Milyen a jó motivációs levél?
Motivációs levelet nem minden álláshirdetésben kérnek, így nem feltétlenül szükséges írni, hacsak ezt külön nem kérik. Ugyanakkor hátrány semmiképp sem származhat belőle, inkább jó néven veszi a munkaadó. Ha már készül motivációs levél, akkor fontos, hogy az valóban jó legyen!
Motivációs levél mint a meggyőzés eszköze
A többség számára a motivációs levél nem más, mint egy kötelező rossz, amit mindenképp el kell készíteni. Az egy dolog, hogy a többség nem szívesen készíti el, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy sokan nem is tudják, hogy milyen a jó motivációs levél. A többség motiváció gyanánt eleve csak annyit tud felhozni, hogy szeretné eltartani magát és a családját, illetve kifizetni a számlákat.
Ahogy az önéletrajz, úgy a motivációs levél elkészítéséhez is elengedhetetlen az álláshirdetés, hiszen az adott álláshoz kell igazítani ezek megírását. A BudapestÁllás online platformja: Sitelink számos olyan állást tartalmaz, melyekre érdemes lehet jelentkezni. Többek közt őrző-védő munkaköröket is lehet találni, melyek manapság nagyon népszerűek.
Számos pozícióban szükség lehet motivációs levélre, például az őrzés, védelem területén. Ezekben a munkakörökben nem csupán a jó fizikai állapot számít, szellemileg is topon kell lenni, ezt pedig a motivációs levéllel is bizonyítani lehet.
Tipikus hibák a motivációs levél megírásakor
A legtöbb álláskereső, aki veszi a fáradtságot, hogy motivációs levelet írjon, általában arról ír, hogy mennyire motivált és nagyon szeretné az állást. Holott pont ellenkezőleg, inkább azt kellene kihangsúlyozni, hogy a cég számára miért lenne előnyös, ha a potenciális munkavállalót választaná. Gyakorlatilag arról kell írni, hogy a pályázó miért a legideálisabb az adott pozícióra.
Vannak, akik egy hosszú esszét fogalmaznak meg, holott a motivációs levél rövid és tömör. Bőven elegendő egyetlen oldalt írni és három-négy bekezdésben leírni, miért válassza a cég a pályázót.
Szintén nagy hiba, ha a motivációs levélben az önéletrajzban foglaltak vannak megismételve. Az egy külön dokumentum, melyben felsorolás jelleggel vannak leírva a legfontosabbak a jelölt kapcsán. A motivációs levél célja nem a jelölt bemutatása, hanem, ahogy fentebb is kifejtettük, annak indoklása, hogy a cégnek miért érdemes a jelentkezőt választani.
A motivációs levél mint lehetőség
Érdemes úgy tekinteni a motivációs levélre, mint egy lehetőségre. Például, ami kimaradt az önéletrajzból, az belekerülhet ebbe a dokumentumba. Kiváló példák erre a középkorúak, akik életkoruk miatt gyakran hátrányban vannak a munkaerőpiacon fiatalabb társaikkal szemben. Számukra a motivációs levél nem egy kötelező nyűg, legalábbis nem kellene, hogy az legyen, hanem egy óriási lehetőség, amelyben meg lehet győzni a munkavállalót.
Ha sok jónak tűnő jelölt önéletrajza gyűlik össze a HR-es asztalán, akkor gyakran a motivációs levélen múlik, hogy kit hívnak be állásinterjúra és kit nem. Ha nincs motivációs levél, akkor könnyű hátrányba kerülni azokhoz képest, akiknek van.
