Miért motiváló a Scrum Master hivatás?
Ma már nemcsak pénzszerzési lehetőségként tekintünk a munkánkra, hanem egyfajta kiteljesedést szeretnénk megélni általa. Olyan hivatásokban kívánunk sokan tevékenykedni, amivel értéket teremtünk magunk és mások számára.
Amikor te idézed elő a felemelkedést
A kiégés ma már gyakran feltűnő fogalom, szerencsére egyre többet hallani és olvasni róla nyilvános platformokon. Nemcsak egy magánember akadhat el az életében és a fejlődésében, egy cég esetében is természetes a megtorpanás, a hanyatlás, ezzel együtt az újratervezés szükségszerűsége. Ehhez mindenképpen segítségre, profi navigációra van szüksége. A ScrumXpert online kurzusain elsajátíthatod, hogyan tudod szolgáló vezetőként támogatni a csapatot abban, hogy az átmeneti válsághelyzetet újra produktívra fordíthassa.
Igen, a Scrum Master valóban úgy működik, mint egy karmester, azaz belátja a teret, felméri a "zenészek" helyzetét, és tudja, hogy mikor melyik hangszernek kell megszólalnia. Segít a hatékony kommunikációban, a közös szabályrendszer létrehozásában is támogat, és biztosítja, hogy azokat mindenki kövesse.
Arra is nagy hangsúlyt fektet, hogy ne legyenek külső zavaró tényezők a csapat működését illetően, így hatékonyan elhárítja ezeket. Számít arra is, hogy az új működési mód és megközelítés nem aratnak osztatlan egyetértést vagy sikert a közösségen belül, így kiváló koordinátorként észreveszi, hol és hogyan kell beavatkoznia. Minden esetben asszertív megoldásokat alkalmaz.
Érteni kell az adott szakmához?
Nem, nem kell programozónak vagy mérnöknek - vagy bármi másnak - lenni, hiszen nem a termék vagy szolgáltatás jellemzőire, minőségére vonatkozóan gyakorol befolyást, hanem a munka folyamatára. Éppen ezért nagyon türelmes és empatikus. Tudja, hogy a változás időbe teik, és át is érzi a kollégák aktuális problémáit.
A nagyfokú kíváncsiság és az aktív figyelem gyakorlása is szükséges skillek. Csak akkor lehet érdemi változásokat behozni egy addig akár unásig begyakorolt munkafolyamatba, ha őszinte figyelemmel kíséri a látottakat és hallottakat. Jól rezonál a csapattal, képes megoldásokat látni ott is, ahol mások csak akadályokat látnak. Nem irányít, nem diktál, hanem jó szervező és helyzetfelismerő képessége alkalmassá teszi a finom terelgetésre, az őt körülvevők "hívására".
Mivel a rugalmasság is a készségei között szerepel, az sem ijeszti meg, ha a munka közben újra és újra kell tervezni, finomítani az egyes mozzanatokat. Mindez nem teher és kötelesség, hanem szolgálat a számára, amely örömmel tölti el.
Folyamatos fejlődés és anyagi elismerés
Minden vállalat célja, hogy kövesse az aktuális trendeket, ne maradjon le a digitalizáció folyamatában a versenytársaktól. Ez a törekvés nem mindig megy át a kollégák értékrendjében zökkenőmentesen.
Csodálatos eredmény, ha ebben a nehéz feladatban tud egy segítő igazi megoldást, átütő sikereket elérni a cég életében, és mindezt könnyedén, szinte beszippantva a munkatársakat. Az elért eredményt a vállalat kiemelkedő anyagi juttatással honorálja, hiszen az eredmény hosszú távon szolgálja sikereit.
