Hogyan válasszuk ki az ideális álláshirdetést? Melyikre jelentkezzünk?
Az álláskereséssel kapcsolatos kihívások az elmúlt években hatalmas változáson mentek keresztül. Az, hogy ma már megvan a szükséges végzettség, tapasztalat még egyáltalán nem garancia arra, hogy fel is vesznek egy adott munkahelyre. Szerencsére azonban több mindent is tehetünk annak érdekében, hogy sikerrel járjunk az álláskeresés során.
Az álláskeresés mai formája
Az egyik legnagyobb előny napjainkban az, hogy egyáltalán nem kell többfelé osztani a figyelmünket, nincs szükség arra, hogy minden potenciális, szimpatikus céget egyesével keressünk fel, a saját hirdetési csatornáján keresztül. Az álláskereső portáloknak köszönhetően ma már minden szükséges információt megtalálhatunk egy helyen. Sok a nyitott hirdetés építőipari segédmunkás feladatkörben például, de ezen kívül még számtalan területen találhatunk üres pozíciókat egy ilyen oldalon.
Elég kiválasztani csak kettő-három ilyen portált, aztán meg is kezdhetjük a böngészést. Az álláshirdetésekben minden olyan információt meg fogunk találni, ami ahhoz szükség, hogy eldöntsük: akarunk jelentkezni az adott pozícióra vagy sem. Általában egy ilyen hirdetés a cég bemutatkozásából, az álláshoz tartozó elvárások, előnyök és juttatások leírásából, valamint a munkakör részletezéséből áll.
Ezeket általában a vállalatok írják meg, így már ez is egy jó támpont ahhoz, hogy a döntésünket egy adott irányba billentse. Természetesen vannak olyan munkakörök, amelyek nem igényelnek részletes bemutatást, például a betanított, fizikai munkák. Általában az a jó álláshirdetés, amiben minden releváns információ megtalálható ahhoz, hogy a jelentkezésről dönteni tudjunk, valamint tiszta képet kapjunk arról, hogy pontosan milyen pozíciót fogunk megpályázni.
Érdemes szelektálni
A legtöbben azt a taktikát követik, hogy beadják minden olyan hirdetésre a jelentkezésüket, amiről úgy gondolják, hogy minimális esélyük is lehet a felvételre. Ez is egy módszer, de nem feltétlenül a leghatékonyabb, hiszen szakirányú végzettség nélkül, építőipari segéd munkakörben szerzett tapasztalattal vajmi kevés eséllyel pályázunk például egy építészmérnöki állásra.
Ha valaki szeretné minél hamarabb megtalálni azt a munkahelyet, ami számára is kedvező, akkor érdemes válogatni a hirdetések között. Azokat keressük, ahol el tudjuk magunkat képzelni, szimpatikus amit olvasunk, látunk, valamint rendelkezünk a szükséges szakmai háttérrel. Ha ezekre adjuk be a jelentkezésünket, akkor több interjú időpontunk lesz, időt és energiát is spórolhatunk.
Van miből válogatni
Egy jó álláskereső portálon mindig megtalálható legalább több tucat, de inkább száznál is több hirdetés. Persze nemcsak a mennyiség a fontos, hanem a minőség is. Keressünk olyan oldalt, ahol a számunkra releváns hirdetések találhatóak.
Például ha Szekszárdon keresünk betanított fizikai munkát, akkor olyan portál után kell nézni, ami Szekszárdra koncentrál, vagy ez is megtalálható a portfólióban. Lehetőségből nincs hiány, több tucat ilyen oldal érhető el csak Magyarországon, ezért is fontos a tervezés és szelektálás.
